Hồ sơ xin việc cần gì để thu hút nhà tuyển dụng?
 

Làm cách nào để hồ sơ xin việc (CV) của mình lọt vào danh sách ấn tượng và thu hút sự quan tâm, hứng thú của các nhà tuyển dụng luôn là câu hỏi của những ứng viên (ƯV) đang tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Những gợi ý bổ ích của các chuyên gia sẽ cùng ƯV đi tìm câu trả lời cho mùa tuyển dụng đầu năm.
 

Các nhân sự chuyên trách tuyển dụng luôn phải tiếp cận rất nhiều CV mỗi ngày cho từng vị trí mà họ đang tuyển. CV gửi trực tiếp cũng có, CV gửi qua email hay các hình thức ứng tuyển trực tuyến cũng nhiều. Họ sẽ phải làm việc cật lực để tuyển chọn những CV ưng ý nhất để trình giám đốc nhân sự. Nếu CV của bạn quá "nhạt", chắc chắn bạn đã bị loại ngay "vòng gửi xe".
 

Các chuyên gia tuyển dụng cho rằng nộp CV cũng là một hình thức marketing bản thân mà ở đó, người xem chỉ có khoảng 4 giây để cảm thấy hứng thú hoặc không hứng thú khi lướt qua CV của ƯV. Thời gian này chưa đủ để họ đọc hết thông tin bằng chữ mà ƯV truyền đạt. Do đó, hình thức chính là yếu tố quyết định đầu tiên trong vài giây đầu tiên ngắn ngủi nhưng rất quan trọng này. Một CV đẹp, trước hết là có thiết kế đẹp, bắt mắt. Thiết kế đẹp đến từ sự hài hòa về màu sắc, bố cục mà ƯV phân chia, font chữ và kích thước chữ mà ƯV lựa chọn. Tất nhiên, nếu ƯV không phải là một người giỏi thiết kế thì cũng rất khó để tự thiết kế một bản CV đẹp như ý muốn. Tuy nhiên, hiện nay có rất nhiều trang web hỗ trợ việc làm CV miễn phí với hình thức khá bắt mắt và hoàn toàn có thể chỉnh sửa bố cục theo ý thích của mình.
 

Bên cạnh đó, tấm hình mà ƯV "đính kèm" ở đầu trang cũng cực kỳ quan trọng. ƯV nên chọn một tấm hình với tác phong nghiêm chỉnh, gương mặt sáng và rõ ràng, trang phục sạch sẽ, phẳng phiu cùng sự tươi tắn, chuyên nghiệp. Một tác phong chỉn chu, có thần thái và sáng chắc chắn sẽ giúp bạn tạo được thiện cảm rất nhiều với người tuyển dụng. Nếu vượt qua được thử thách "lướt 4 giây" như đã nói ở trên, khi nhà tuyển dụng có thời gian xem sâu hơn CV của bạn thì nội dung thể hiện bên trong chính là yếu tố quan trọng quyết định ƯV có được mời đến phỏng vấn hay không. Các chuyên gia gợi ý ƯV nên thể hiện nội dung ngắn gọn nhưng đầy đủ các thông tin về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, các kỹ năng và mục tiêu phát triển bản thân.

 

Cơ hội có được việc làm cao hơn nếu ứng viên thật sự nổi bật
 

Đối với trình độ chuyên môn, hãy thể hiện trình độ của mình với mô tả công việc, đây là điểm cộng lớn vì nó cho thấy bạn là người được đào tạo bài bản và chính thống. Đối với kinh nghiệm làm việc, hãy tập trung vào những kinh nghiệm có liên quan đến vị trí bạn ứng tuyển. Đối với các kỹ năng, ƯV nên liệt kê các điểm mạnh của bản thân một cách rõ ràng và có điểm nhấn. Các kỹ năng thiết yếu như vi tính văn phòng, ngoại ngữ hay kỹ năng mềm là yêu cầu bắt buộc mà bạn phải tự đánh giá và điền vào bản CV này. Đặc biệt, các kỹ năng thích ứng nhanh với tình hình mới cũng rất quan trọng vì nhà tuyển dụng đang có xu hướng tuyển ƯV đa năng hơn. Đối với mục tiêu phát triển bản thân, hãy vạch ra mục tiêu ngắn hạn và dài hạn cho bản thân. Hãy hướng mục tiêu ấy sao cho có sự tương đồng với công việc và môi trường mà bạn muốn ứng tuyển. Nên nhớ rằng nhà tuyển dụng rất chú trọng những mục tiêu cụ thể, rõ ràng.
 

Ngoài ra, CV cũng là nơi để ƯV có thể "khoe" về thành tích của mình. Do đó nếu có những thành tích nổi bật, hãy mạnh dạn thể hiện tất cả để gây thêm ấn tượng với nhà tuyển dụng. CV là nơi tổng hợp, là chìa khóa đầu tiên của ƯV khi tiếp xúc với nhà tuyển dụng. CV đẹp nhất chỉ nên nằm gọn trong 1-2 mặt giấy, không nên quá dài. Lưu ý, nếu in CV để mang đến buổi phỏng vấn thì nên in 2 mặt.

Bài và ảnh: Giang Nam / nld.com.vn