 |
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU |
||
|
Tổ 02, Khu phố Tân Phong, Tân Hiệp, Châu Thành, Tiền Giang |
|||
|
TUYỂN DỤNG |
|||
|
1.Nhân viên Kế toán |
2.Nhân viên Marketing | ||
| 3.NV Sale thị trường (Hàng gia dụng, nhà bếp...) | 4.Nhân viên Kho | ||
| 5.Tài xế dấu B | 6.Nhân viên HCNS | ||
Địa điểm làm việc: Tổ 02, Khu phố Tân Phong, Tân Hiệp, Châu Thành, Tiền Giang
1.Nhân viên Kế toán nội bộ / Kế toán tổng hợp
Số lượng tuyển dụng: 02 nữ; 1 Kế toán tổng hợp; 1 Kế toán nội bộ
Mô tả công việc
- Am hiểu về nghiệp vụ kế toán tổng hợp/ Kế toán nội bộ
- Xuất, nhập hàng theo dõi công nợ nhà cung cấp và khách hàng
- Theo dõi tồn kho công ty, nửa tháng kiểm kê 1 lần
- Theo dõi báo cáo thuế hàng tháng
- Quyết toán lương nhân viên
- Báo cáo thu chi trong ngày
- Các công việc khác được giao khi phát sinh
Yêu cầu công việc
• Nữ từ 25 tuổi trở lên
• Tốt nghiệp chuyên ngành kế toán (Trung cấp trở lên)
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm
2.Nhân viên Marketing - Truyền thông
Mô tả công việc
- Thiết kế hình ảnh sản phẩm của công ty (Hàng gia dụng, nhà bếp...)
- Chăm sóc hệ thống Website, Fanpage và các kênh Online của công ty.
- Thực hiện các chiến dịch Marketing nhằm nâng cao doanh số, nhận diện thương hiệu...
Yêu cầu
- Giỏi Photoshop/ AI
- Không yêu cầu về bằng cấp, trình độ, giới tính
- Ứng viên có đam mê công việc và mong muốn làm việc lâu dài
- Sẽ Demo thiết kế thử mẫu 1 vài sản phẩm bằng Photoshop / AI để đánh giá tay nghề.
3.Nhân viên Sale thị trường (Hàng gia dụng, nhà bếp...)
Mô tả công việc
- Tư vấn, tiếp thị thị trường, sản phẩm Hàng gia dụng, đồ dùng nhà bếp, nhôm inox...
- Nam nữ từ 18-35, có đam mê công việc Sale thị trường
Yêu cầu công việc
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong cùng lĩnh vực
4.Nhân viên Kho
5.Tài xế (Vị trí này yêu cầu nộp hồ sơ trực tiếp tại công ty)
Mô tả công việc
- Giao hàng cho khách (mặt hàng nhựa, inox nhẹ, hàng nhẹ)
- Phụ việc trong Kho hàng khi không có đơn hàng
Yêu cầu công việc
- Nhiệt tình, chịu khó, có trách nhiệm trong công việc
- Có bằng lái Dấu B trở lên
6.Nhân viên HCNS / Nhân viên Giám sát nhân sự
Mô tả công việc
Công tác giám sát
Giám sát nhân sự là quá trình theo dõi, đánh giá và quản lý hiệu suất làm việc của nhân viên trong một tổ chức. Vai trò này rất quan trọng để đảm bảo rằng các mục tiêu của công ty được thực hiện một cách hiệu quả, đồng thời tạo ra môi trường làm việc tích cực và phát triển cho nhân viên. Dưới đây là một số khía cạnh quan trọng trong việc giám sát nhân sự:
6.1 Theo dõi hiệu suất làm việc
- **Xác định tiêu chí đánh giá**: Đặt ra các tiêu chí cụ thể để đánh giá hiệu suất của nhân viên, như KPI (Key Performance Indicators) hoặc các mục tiêu cá nhân.
- **Quan sát và ghi nhận**: Theo dõi việc thực hiện công việc hàng ngày của nhân viên, ghi nhận các thành công và các vấn đề gặp phải.
6.2 Đánh giá định kỳ
- **Cuộc họp đánh giá**: Tổ chức các buổi họp định kỳ để đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, thường là hàng tháng hoặc hàng quý.
- **Phản hồi và cải tiến**: Cung cấp phản hồi cho nhân viên về hiệu suất của họ, đưa ra các khuyến nghị để cải thiện nếu cần thiết.
6.3 Hỗ trợ và hướng dẫn
- **Đào tạo phát triển**: Cung cấp các chương trình huấn luyện hoặc đào tạo để giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và hoàn thiện hiệu suất làm việc.
- **Tư vấn và hỗ trợ**: Lắng nghe ý kiến và khó khăn của nhân viên, từ đó tìm cách hỗ trợ họ tốt hơn trong công việc.
6.4 Quản lý môi trường làm việc
- **Xây dựng văn hóa tích cực**: Tạo ra một môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo, động lực và tinh thần đồng đội.
- **Giải quyết xung đột**: Phát hiện và giải quyết những tranh chấp hoặc vấn đề giữa các nhân viên một cách kịp thời.
6.5 Khích lệ và động viên
- **Thưởng và công nhận**: Đưa ra các hình thức khen thưởng để công nhận thành tích của nhân viên, từ đó tạo động lực làm việc cho cả tập thể.
- **Xây dựng tinh thần đội nhóm**: Tổ chức các hoạt động nhóm để cải thiện mối quan hệ giữa các thành viên trong tổ chức.
6.6 Công nghệ hỗ trợ giám sát
- Sử dụng phần mềm HRM: Áp dụng công nghệ và các phần mềm quản lý nhân sự để theo dõi hiệu suất, đăng ký giờ làm việc, và quản lý thông tin nhân viên.
- Phân tích dữ liệu: Sử dụng phân tích dữ liệu để đánh giá cải thiện hiệu suất của tổ chức và phát hiện các xu hướng trong hành vi làm việc của nhân viên.
Kỹ năng cần thiết cho giám sát nhân sự:
- Kỹ năng giao tiếp: Khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng và lắng nghe ý kiến nhân viên.
- Kỹ năng lãnh đạo: Tạo động lực cho đội ngũ và dẫn dắt họ thực hiện công việc một cách hiệu quả.
- Tư duy phân tích: Đánh giá hiệu suất và đưa ra quyết định dựa trên các dữ liệu và thông tin có sẵn.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Xác định và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.
Giám sát nhân sự không chỉ đơn thuần là theo dõi công việc của nhân viên mà còn bao gồm việc xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ sự phát triển cá nhân và tập thể trong tổ chức.
Công tác nhân sự
- Tuyển dụng, đào tạo
- Quản lý hồ sơ nhân sự: hợp đồng lao động...
- Thực hiện chấm công, tính lương, BHXH
- Giám sát tuân thủ, quy trình, nội quy lao động
- Công tác hành chính khác
Quyền lợi chung cho các vị trí:
• Lương: thỏa thuận
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định.
• Chi tiết trao đổi khi phỏng vấn
Thông tin liên hệ:
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU TOÀN CẦU COOK
Địa chỉ: Tổ 02, Khu phố Tân Phong, Tân Hiệp, Châu Thành, Tiền Giang
Người liên hệ: Anh Khang - Phòng nhân sự
Cách nộp hồ sơ:
Nộp trực tuyến tại đây (điền thông tin và đính kèm CV) Công ty sẽ liên hệ với ứng viên đạt yêu cầu mời phỏng vấn.
Riêng vị trí tài xế, ứng viên có thể đến nộp trực tiếp tại công ty, gặp bảo vệ, nói Nộp hồ sơ xin việc cho anh Toàn.
Hạn nộp: 20/10/2025 ưu tiên hồ sơ đến sớm
Lưu ý: Ghi rõ "Biết đến tin tuyển dụng tại mythoinfo.com" trên hồ sơ. Xin cảm ơn!
